现在物业假期调休合法吗？

在当今社会，物业管理服务时刻影响着居民的生活质量，而物业从业人员的工作安排，尤其是假期调休问题，也备受关注，那么现在物业假期调休合法吗？这需要从多方面来进行分析。

从法律层面来看，我国《劳动法》等相关法律法规明确规定了劳动者的休息休假权利，正常情况下，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在法定节假日安排劳动者工作的，应按照相应标准支付加班工资，对于物业行业来说，其工作性质具有特殊性，物业需要365天不间断地为小区提供服务，包括安保、保洁、设备维护等，这就导致物业人员很难像其他行业那样在法定节假日全员休息。

如果物业安排员工假期调休，在一定条件下是合法的，调休需要与员工协商一致，根据法律规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是说，物业企业不能单方面强制员工进行假期调休，必须与员工充分沟通，在员工同意的基础上进行调休安排。

调休要符合工时制度的规定，我国目前实行的工时制度有标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制，对于实行标准工时制的物业员工，在休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果物业企业实行综合计算工时制或不定时工时制，需要经过劳动行政部门的审批，在综合计算工时制下，在综合计算周期内的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，企业应支付加班工资。

在现实中，部分物业企业可能存在不合法的调休情况，一些物业为了降低人力成本，不与员工协商就强制安排假期调休，或者调休安排不合理，导致员工无法得到充分的休息，还有些物业企业不按照法律规定支付加班工资，以调休代替法定节假日的加班工资，这些行为都是违反法律规定的。

物业员工如果遇到不合法的假期调休情况，可以通过合法途径维护自己的权益，可以先与物业企业进行沟通协商，要求企业按照法律规定进行调休安排和支付加班工资，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对物业企业的违法行为进行查处，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。

现在物业假期调休在符合法律规定和与员工协商一致的情况下是合法的，但如果违反法律规定和相关程序，就是不合法的，物业企业应当遵守法律法规，保障员工的合法权益，同时员工也应增强法律意识，维护自身的休息休假权利。